fgfgf

Pernah dengar atau sudah familiar belum nih sama yang namanya kerja remote? Wah situ gak gaul deh kalau masih planga-plongo saat dengar teman-teman yang asik ngobrolin soal kerja remote. Jadi gini ya, bekerja secara remote itu kerja yang gak harus hadir dari jam 8-5 di kantor setiap hari gitu. Kita bisa kerja di mana aja loh, rumah, cafe, resto bahkan di pantai. Selama ada laptop dan koneksi internet, beres dah. Biasanya sih yang ngelakuin kerja remote itu ya kalau gak pekerja freelance, perusahaan yang bergerak di bidang industri kreatif atau digital. Kerja remote dipilih sebagai salah satu solusi penghematan biaya operasional. Tahu sendiri kan kalau menyewa working space itu mahal, apalagi di kota-kota besar cuy. Kamu mulai tertarik nih soal kerja remote atau malah pengin ikutan nyobain yang namanya kerja remote? Eits, walau kedengarnnya nyantai dan enak karena bisa kerja di mana aja, ada beberapa hal yang harus diperhatikan juga loh sebelum terjun ke yang namanya kerja remote. 1. Mo...

Sadar diri jadi orang enggak kreatif. Terus mutung. Pesimistis. Mengutuki diri sendiri. Merasa jadi orang paling malang sedunia. Ada tambahan lagi? Sudahlah. Enggak perlu risau. Jangan pesimistis duluan kalau ngerasa enggak masuk golongan orang kreatif.  Menjadi orang kreatif itu ada prosesnya. Enggak bisa instan. Mesti ada usaha dulu. Sejatinya, be creative person tuh sederhana. Cukup berpikir out of the box alias beda sama yang kebanyakan orang. Istilah kerennya, berpikir secara anomali. Wajar sih kalau orang kreatif tuh dicap enggak waras karena pola pikirnya enggak biasa. Okelah, sebelum jauh-jauh bahasnya, pertama-tama kenalan dulu dong apa tuh orang kreatif. Dari segi pengertiannya, orang kreatif adalah mereka yang punya kemampuan menuntaskan masalah dengan cara unik atau baru. Hebatnya, kemampuannya itu ternyata bermanfaat bagi banyak orang. Untungnya, kemampuan itu enggak turun dari langit, bawaan orok, keturunan, atau dikaruniai otak super. Di sinilah bukti Tuhan Maha Adil. Se...

Biasanya dalam lowongan kerja ada syarat sanggup bekerja secara individual atau kelompok/tim. Iya kan? Artinya, syarat itu tuntutan. Tuntutan punya skill yang fleksibel. Ketika situasional menuntut seseorang harus bekerja sendiri tanpa pengawasan, dia sanggup. Di saat bersamaan pula mesti piawai kerja secara kelompok karena lagi-lagi tuntutan pekerjaan. Kebanyakan perusahaan mengharuskan karyawannya bisa bekerja secara tim ketimbang individual. Alasannya, kerja model teamwork dipercaya hasilnya lebih optimal. Beban kerja bisa dibagi ke beberapa orang. Menjatuhkan pilihan pada kerja tim atau sendiri ada konsukuensi plus minusnya. Plusnya kerja tim itu bakal mudah mencari solusi ketika berhadapan dengan masalah besar. Minusnya, justru masalah ada di tiap kepala anggota tim yang punya pemikiran beda-beda. Bila tak juga diatasi, perbedaan itu jadi sumber perpecahan. Lain halnya jika kerja sendiri. praktis mengandalkan isi kepalanya seorang ketika dihadapkan pada hal yang besar dan kecil. S...

Yesss..Diterima bekerja. Sebagai first jobber, periode karier pertama yang mesti dilalui adalah kontrak. Tapi, banyak pekerja anyaran yang kejeblos pada periode ini. Sebab bukannya menjadi periode pertama, status kontrak malah melekat selamanya. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan , karyawan dapat dikontrak maksimal selama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk selama maksimal 1 (satu) tahun. Setelah itu, kontrak dapat diperbarui 1 (satu) kali untuk jangka waktu maksimal 2 (dua) tahun. Dengan demikian, semestinya status kontrak itu maksimal disandang 5 tahun saja. Itu kalau seluruh skenario di atas dijalani, ya. Jika kinerja kita bagus, gak mustahil baru setahun langsung diangkat sebagai pegawai tetap. Tapi gak tertutup kemungkinan status pekerja kontrak senantiasa melekat gak peduli seberapa bagus hasil kerja kita. Sebab memang gak semua perusahaan itu mematuhi aturan pemerintah. Karena itulah kita mesti mengetahui dulu hak-hak pegawai k...

Sudah bukan rahasia kalau kenyataan seringkali gak seindah impian. Demikian juga halnya dengan dunia kerja. Realistis sama dunia kerja deh, karena kerja kantoran itu gak selamanya enak. Saat kita lulus dari bangku kuliah, semangat 45 memasuki dunia kerja tapi seringkali gak siap dengan persaingan yang terjadi di depan mata. Sudah saatnya buka mata kalau kenyataan bekerja seringkali jauh dari harapan Bekerja atau jadi orang kantoran kedengarannya keren dan ada anggapan sukses baik secara materi atau karir. Banyak orang terutama fresh graduate atau yang belum banyak pengalaman jadi gak realistis dan dibuai angan-angan semu sendiri. Yang namanya kerja itu harus siap fisik dan mental, kerja keras buat yang mau sukses. Banyak yang jadi kecewa karena punya harapan sendiri tentang dunia kerja. Lalu dampaknya jadi down, mentok bahkan stres gak bisa berkarya. Simak nih harapan-harapan yang sering gak jadi kenyataan tentang kerja kantoran yang harus diluruskan. 1. Pasti sukses dan banyak uang Ke...

Siapa sih yang gak mau punya karir cemerlang bersinar bak bintang-bintang terang di gelapnya langit malam. Tapi kenyataannya baik sadar maupun gak, banyak orang melakukan hal-hal yang menghancurkan karirnya sendiri. Apa saja sih 6 hal yang bukan gak mungkin bikin karir kamu hancur. 1. Gak Peduli Bersikap masa bodoh gak mau terima masukan dan gampang mutung alias ngambek kalau diberi tahu tentang kesalahan dalam pekerjaan. Pelihara saja sikap yang seperti ini dan niscaya kamu gak bisa maju. Ingat ya, gak ada manusia yang sempurna. Suatu saat kita pasti berbuat kesalahan. Emang sh pada dasarnya sulit buat setiap manusia untuk menerima kritikan, apalagi kalau agak keras. Ada penolakan dan ego diri yang rasanya gak terima. Tapi, kalau kamu mau sedikit saja mendengarkan dan mengendalikan emosi, banyak loh masukan yang bisa bermanfaat. Terkadang kita gak bisa memikirkan hal-hal tertentu dan itu bisa diperoleh dari orang lain. 2. Terlalu Cepat Puas Banyak orang terjebak dengan rasa puas yang ...

Seorang leader yang baik pasti bakal berusaha mati-matian untuk bisa membuat timnya bekerja dengan hasil optimal. Emang kamu pikir mudah memimpin sekumpulan orang jadi kompak dan solid? Gak jarang loh target kerjaan gak tercapai bahkan kocar-kacir karena masing-masing anggota tim mau menang sendiri. Nah, buat para leader, gak usah paranoid. Terapkan hal-hal di bawah ini deh buat membangun tim yang solid dan sukses agar bisa mencapai hasil kerja yang optimal. 1. Faktor Leadership Untuk bisa memimpin, seorang leader wajib punya faktor leadership dalam dirinya. Punya sikap tegas, berwibawa, bijaksana dan adil kepada semua anggota tim. Jangan pilih kasih atau membuat kecemburuan atau kesenjangan sosial dengan hanya memberikan perhatian kepada salah satu anggota tim saja dan mengabaikan yang lain. Beri dukungan dan tawarkan bantuan kepada semua anggota yang pasti akan merasa diperhatikan dan dihargai. Tim yang kompak tentu bakal mendapat hasil terbaik. 2. Tujuan yang jelas Pastinya harus pu...

Namanya umur masih muda, wajar jika masih ingin menikmati semua tantangan di depan. Habis lulus kuliah, masih pengin main-main, bertualang, menjelajah keindahan negeri. Uang belum begitu jadi masalah karena belum ada tanggungan yang berarti. Kerjaan apapun diembat, asal waktunya fleksibel. Semua hal di atas gak ada yang salah. Justru mumpung masih muda alias di usia kepala 2, gak ada salahnya menumpuk pengalaman. Jadi giliran sudah memasuki usia senja kamu bisa bilang, “Ah, dulu saya sudah pernah nyobain itu.” Tapi, ada beberapa hal yang harus diperhatikan. Intinya jangan sampai kebablasan. Umur tak bisa dibohongi Kamu gak bakal selamanya muda. Begitu memasuki usia tertentu kamu kudu berkompromi dengan sistem negara dan masyarakat. Gak bisa dong kamu selamanya bersenang-senang. Ada kalanya kamu harus bekerja ekstra keras dan hidup mandiri. Masa depan tetap harus direncanakan Masa depan mungkin suatu hal yang nun jauh di sana. Makanya orang kadang bingung menyiapkan masa depannya. Mauny...

Artikel Ini dipersembahkan oleh Mitra Perencana Keuangan  Kami  Finansialku.com Banyak generasi muda yang masih menyepelekan usia pensiun. “Ah, ngapain sih mikirin pensiun sekarang. Kan masih umur 50-an nanti,” kurang lebih begitu reaksi anak-anak muda sekarang. Kenyataannya, justru dari sekarang kita harus menyiapkan segala sesuatunya sebelum memasuki usia pensiun. Memang sih sudah ada Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan. Tapi apa itu sudah cukup? Tentu gak. Dana pensiun memang penting, tapi bukan satu-satunya yang terpenting. Kamu butuh perencanaan dan pengelolaan pensiun dari sekarang. Paling nggak ada 3 bekal yang harus kamu persiapkan sebelum memasuki masa pensiun. Apa saja sih? [Baca:  Memasuki Usia Pensiun Bukan Halangan Buat Bisa Produktif Lagi, Begini Caranya ] 1. Tambahan Dana Pensiun Di atas sudah disinggung soal JHT. Tapi gak ada salahnya kamu menyisihkan beberapa persen gajimu untuk pensiun dalam bentuk Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Jangan c...

“Think less feel more. worry less do more” Rene Suhardono Setiap harus berangkat ke kantor rasanya berat dan gak bersemangat. Rasanya malas bangun pagi dan berharap cepat segera weekend. Alhasil tanggal merah pun jadi hari yang paling dinantikan. Sementara setiap di kantor, waktu terasa berjalan begitu lambat. Pernah mengalaminya atau bahkan sedang berada dalam situasi tersebut? Waduh! Wajar aja merasa bosan dengan rutinitas harian. Tapi, sudah bahaya kalau sampai merasa tertekan. Dalam sehari, mayoritas waktu yang kita miliki dihabiskan di kantor . Jika dihabiskan dengan perasaan stres dan tak bersemangat, sayang banget gak sih? Meski begitu, kondisi di atas terkadang tak terhindarkan. Siapa pun pasti berharap bisa menikmati profesi yang dimiliki. Namun, faktanya tak sedikit yang merasa “terjebak” dan tak punya pilihan selain menjalani. Kalau sudah begini, harus gimana dong? Beberapa tips dari seorang career coach , Rene Suhardono ini mungkin bisa menjadi solusinya. Yuk, si...